Hoofd Finance & Control

Denken en handelen vanuit de 'business' is van primair belang. Vanuit een integrale blik ben je verantwoordelijk voor de strategievorming en ontwikkeling van het financieel beleid. Je bent het financiële geweten van de organisatie, waarschuwt voor risico's, signaleert kansen en komt met voorstellen voor mogelijke verbeteringen/vereenvoudigingen in de administratieve processen. Je realiseert een gezonde bedrijfsvoering en een servicegerichte dienstverlening. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de samenhang van verschillende werkprocessen binnen de afdeling. Je richt je samen met je team op de operationalisering en het financieel beheer van de organisatie. Denk hierbij aan alle in- en externe financiële rapportages, de jaarcijfers, managementinformatie, business cases en financiële analyses. Je richt de rapportagelijnen van het IFV in naar het ritme van het rijk en de regio's.

Bij het realiseren van de nieuwe koers pak je een proactieve rol, o.a. bij het herinrichten van processen en het creëren van integraliteit. Je bent de directe sparringpartner voor de directie, het MT en andere leidinggevenden bij strategische en tactische financiële vraagstukken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je geeft leiding aan de collega's op de afdeling Financiën. Je stimuleert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, werkt met hen samen en daagt hen uit om samen de business optimaal te faciliteren. Je denkt mee met andere disciplines binnen en buiten de organisatie.

Kernactiviteiten

• Je geeft inspirerend leiding aan de medewerkers en bouwt aan de verdere ontwikkeling van het team.
• Je hebt een voortrekkersrol bij het ontwikkelen en verankeren van modern financieel beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de financiële processen, pakt verbeterprojecten en vernieuwing op.
• Je zet interne doelstellingen om naar concrete resultaten, werkprocessen, managementtools, management- en stuurinformatie.
• Je bent verantwoordelijk voor risicomanagement.
• Je bent verantwoordelijk voor de planning & controlcyclus en de (meerjaren)begroting en jaarrekening

PROFIEL

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde bedrijfskundige- en/of financiële opleiding.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring, waarvan ten minste 5 jaar als manager, opgedaan in een complexe en sterk veranderende business-gedreven omgeving
• Je bent een prettige gesprekspartner voor collega’s en externen, beschikt over uitstekende advies- en communicatievaardigheden
• Je bent samenwerkingsgericht. Je bent benaderbaar en communiceert op een begrijpelijk en transparante manier
• Je beschikt over een sterke organisatiesensitiviteit en daagt graag uit als het gaat om de kwaliteit van analyses en de onderbouwing
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met ERP- en andere (financiële) informatiesystemen
• Je hebt aantoonbaar meerdere veranderingsprocessen begeleid
• Je bent ondernemend, zichtbaar in de organisatie en authentiek
• Je hebt aantoonbare kennis van de financiële structuur van de (rijks)overheid
• Je hebt een strategisch en abstract denkvermogen en je schakelt gemakkelijk naar de dagelijkse praktijk Je weet draagvlak te creëren in een omgeving met sterk betrokken autonome professionals

AANBOD

Een uitdagende en structurele functie binnen een stimulerende en collegiale werkomgeving op een geweldig moment. IFV heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibel werken is uitgangspunt. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je www.kv.nl/vacatures-en-opdrachten/ ingeschaald in schaal 14 (minimaal € 4.797,65 en maximaal € 7.046,67 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor de periode van één jaar met de mogelijkheid tot een vast contract

GEÏNTERESSEERD

Ben je geïnteresseerd in deze functie? We vragen je uiterlijk zondag 10 januari 2021 te reageren door bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden. Klik hieronder op Aanmelden, je wordt dan doorgeleid naar de juiste site om te solliciteren. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Helga Bijker (06 22698599). Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd vooraf een korte online persoonlijk profielmeting te maken. Een verdiepend ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst.

Hoofd finance control.pdf

​

​Juiste medewerker op de juiste plaats

Werving en selectie is een belangrijk onderdeel binnen het IFV. Het doel is dat de juiste medewerker, voor de juiste duur, in de juiste functie terechtkomt. Maar hoe werkt dat precies?

Sollicitatiecode 
Het IFV hanteert de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement & organisatieontwikkeling (NVP) als uitgangspunt bij werving en selectieprocedures.

Vacaturestelling
De wervingsprocedure start met het vaststellen dat er een vacature is. Daarbij moet worden vastgesteld of:

• Er tijdelijke extra inhuur van korte duur nodig is.
• Er een tijdelijk aanstelling voor langere duur nodig is, bijvoorbeeld ten behoeve van projecten;
• Er een vacature voor een functie op basis van vaste formatie is.

Solliciteren
Vacatures voor tijdelijke functies voor langere duur en vaste functies worden eerst intern opengesteld om medewerkers van het IFV de gelegenheid te bieden om te solliciteren. Daarna wordt een vacature extern opengesteld. De termijn voor het extern openstellen van vacatures kan per vacature verschillen, maar is in de regel minimaal veertien dagen. In de vacature staat tevens de datum vermeld waarop de sollicitatie gesprekken worden gehouden. Iedere kandidaat ontvangt binnen 14 dagen na de sluitingstermijn een bericht. Indien u niet bent geselecteerd, ontvangt u een afwijzing per mail. Via deze portal "werken bij het IFV "kunt u rechtstreeks in de vacature solliciteren en kunt u uw brief en CV uploaden. U ontvangt een automatische ontvangstbevestiging. Voor sollicitatiegesprekken u wordt uitgenodigd via de mail of telefonisch.

Selectiecommissie
Voor iedere vacature wordt een selectiecommissie ingesteld. De omvang van de commissie  is maximaal 5 personen.

Adviescommissie
Indien gewenst kan de vacaturehouder, naast een selectiecommissie ook een adviescommissie instellen. Deze commissie spreekt de kandidaten en geeft advies aan de selectiecommissie over de benoembaarheid. Een adviescommissie kan gevraagd worden om op specifieke aspecten te in te gaan. Het uitgangspunt is dat deze gesprekken op 1 dag plaatsvinden.

In sommige gevallen kan er nog een aanvullend gesprek volgen. Voor sommige functies vragen wij een (selectie)assessment te doen. Dit wordt vermeld in de vacature.

Mijn gegevens en privacy

Het IFV hecht grote waarde aan de bescherming van je persoonsgegevens. Alle persoonsgegevens die wij in deze sollicitatieprocedures ontvangen worden door ons conform de bestaande privacy wetgeving (AVG) opgeslagen. Maximaal een jaar na afloop van de sollicitatieprocedure verwijderen we al jouw persoonsgegevens uit onze (digitale) bestanden.

Verklaring omtrent gedrag (VOG)

Iedereen die bij het IFV werkzaam is moet een geldige Verklaring omtrent gedrag (VOG) hebben. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het gedrag van een (toekomstige) medewerker in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Gezien de aard van de dienstverlening van het IFV is van groot belang dat alle interne en externe medewerkers hun werk kunnen doen, zonder dat zij in problemen of opspraak kunnen komen door een justitieel verleden. Om deze reden is het beleid dat nieuwe interne en externe medewerkers op basis van de actuele situatie en taakomschrijving een VOG aanvragen. Het aanstellingsbesluit zal naar de nieuwe medewerker worden verzonden zodra HR de Verklaring omtrent het gedrag (VOG) heeft ontvangen.